CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR

No DOG do mércores 15 de febreiro, saliron publicadas as bases polas que se rexerá a concesión da prestación económica de pagamento único por fillas e fillos menore de tres anos para o ano 2012.
Poderán ser beneficiarias destas axudas aquelas persoas que teñan fillos/as menores de tres anos a 1 de xaniero de 2012 e que, duranto o ano 2010, nin elas nin ningún membro da unidade familiar estivesen obrigados a presentar a declaración polo imposto sobre a renda das persoas físicas corresponde a este período, nin a tivesen presentada de xeito voluntario aínda sen estar obrigados a iso.
No caso de fillos/as adoptados/as ou acollidos/as entre o 31 de decembro de 2010 e o 31 de decembro de 2011, a prestación conderase durante os tres anos posteriores á data da resolución xudicial ou administrativa que a declare.
A prestación consistirá nun pagamento único por cada fillo/a menor de tres anos, sendo a contía da prestación de 360 euros por cada fillo/a.

ARABIA SAUDÍ VIOLA A CARTA OLÍMPICA; PROHIBE ÁS MULLERES PARTICIPAR NOS XXOO

http://http://www.redfeminista.org/Noticia.asp?ID=7404

Neste país so os homes poden facer educación física ou pertencer a clubs deportivos. A Carta Olímpica dí:
"A práctica do deporte é un dereito humán. Toda persoa debe ter a posibilidade de practicar deporte sen discriminación de ningún tipo e dentro do espíritu olímpico."
Arabia Saudí é un dos tres países do mundo que nunca enviaron unha atleta feminina as olimpiadas. Os outros dos países son Qatar e Brunei. Estes dous países non prohiben a participación das mulleres en deportes de competición e as súas atletas femininas formaron parte noutras competencias deportivas internacionais. Qatar anuncióu que ten previsto mandar atletas femininas aos xogos olímpicos de Londres 2012.

AS MULLERES GALEGAS PERCIBEN UN SALARIO MEDIO UN 23% INFERIOR AO DOS HOMES

http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/mujeres-gallegas-perciben-un-salario-medio-un-23-inferior-hombres/idEdicion-2012-02-21/idNoticia-731952/

AS AZAFATAS DE MERIDIANA FLY OBLIGADAS A NON ENGORDAR POR CONTRATO

Según o reglamento interno, as azafatas desta empresa non poderán subir de peso "a menos que sexan xustificados por motivos de saúde, certificado por un médico". A esto úneselles o feito de que só poidan usar os uniformes das tallas 40 e 42 (que corresponden a 36 e 38 españolas). As afectadas tamén denuncian que as faldas son demasiado cortas e cunha abertura lateral excesiva.
As azafatas, cunha media de idade de 42 anos sinalan que esta medida é inadmisible por cuestións éticas, polos dereitos dos traballadores e por motivos físicos, dín que é " unha discriminación sexista que ofende á dignidade das mulleres".
A compañía xustifica estas demandas "para facer máis atractiva á aerolinea, propoñendo aos pasaxeiros asistentes de aspecto máis agradable".
As traballadores presentaron unha carta denunciando esta situación con máis de 400 firmas, incluídas as dos seus compañeiros masculinos, que se solidarizaron con esta situación.

O PERMISO DE PATERNIDADE

A Ley de igualdade de 2007 , supuxo unha ampliación do permiso de paternidade, acollemento ou adopción ata os 13 días. A súa disposición transitoria novena estableceu a obligatoriedade de extender esta licencia ata as catro semáns de duración, como moi tarde, antes de que a norma cumplise seis anos de vixencia.
O anterior presidente o 23 de decembro de 2010 pospuxo a entrada en vigor desta norma ata o 1 de xaneiro de 2012, alegando un aforro para o Estado de 200 millóns de euros. Agora a medida volve a conxelarse.
É posible a igualdade sen a corresponsabilidade?

O GOERNO QUERE UNHA REDE DE VOLUNTARIADO DE AXUDA A MULLERES MALTRATADAS

A Ministra de Sanidade, Servicios Sociais e Igualdade, Ana Mato, anunciou a súa intención de crear unha rede de voluntariado para mulleres maltratadas e os seus fillos e fillas. A Federación de Mulleres Progresistas está de acordo con esta rede, sempre e cando non supoña a desaparición de postos de traballo; é necesario que este colectivo esté atendido por persoal cualificado. A nova estratexia contra a violencia machista, incluirá tamén unha comisión interministerial composta polos ministerios de Sanidade, Servicios Sociais e Igualdade, Xusticia, Interior e emprego y seguridade social.
No terreno laboral promoverase un plan estatal de garderías nos centros de traballo para facilitar a conciliación da vida familiar e laboral, que incluirá incentivos fiscais para aquelas empresas que adopten medidas neste ámbito.
A reforma laboral contará cun plan de emprego para as mulleres que busca axudar aos 2,3 millóns de mulleres que están no paro.

Resolución do 5 de xaneiro de 2012, da Secretaría Xeral de Igualdade, pola que se convocan para o ano 2012 as axudas e subvencións a entidades de iniciativa social sen ánimo de lucro para programas para mulleres e recursos integrais para xestantes e lactantes cofinanciadas polo Fondo Social Europeo( FSE).
Con estas axudas preténdese apoiar o desenvolvemento de programas específicos para as mulleres que se atopen en situacións de especial vulnerabilidade así como tamén o desenvolvemento de recursos especializados e programas de apoio a mulleres xestantes e/ou lactantes con fillos/as menores de tres anos, todo iso co obxectivo prioritario da promoción da igualdade entre homes e mulleres.

A RED SOCIAL DO EMPREGO FEMININO

A fundación mulleres lanza unha web para aquelas que buscan traballo e para as emprendedoras. A páxina é:
www.activatenred.es e pretende ser un punto de encontro entre empresarias, emprendedoras e aquelas que queren traballar pero non atopan a forma de conseguilo. No terceiro trimestre do 2011 o desemprego afecta máis ás mulleres; neste período 114.000 mulleres perderon o emprego fronte a 32800 de homes. Este dato ten aínda máis relevancia se temos en conta que o 52,93% das mulleres entre 16 e 65 anos traballa fronte ao 67,64% dos homes.
Aínda que a rede social está dirixida a mulleres, tamén poden formar parte dela aqueles empresarios comprometidos ca igualdade. Ademáis, os cursos da Fundación Mulleres van dirixidos a mulleres maduras e con pouca formación que necesiten axuda para redactar os seus currículos. Alonxadas das novas tecnoloxías, aínda lles custa máis atopar traballo.

É certo que a linguaxe oral é moi importante e como tal temos que coidala:

http://http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/27/solidaridad/1324982993.html

Dende o CIM desexamos que no ano 2012 os esforzos que todas e todos estamos facendo a prol da igualdade entre homes e mulleres, se vexan reflexados na mellora do dia a dia de todas as persoas do noso Concello.

Felices Festas!!!!!